str2

最热

062期香港挂牌之全篇最完整篇人才吸引力城市“洗牌”杭州人才吸

2018-11-17 05:20

  11月5日,互联网招聘平台BOSS直聘发布《2018年三季度人才吸引力报告》(以下简称《报告》)。《报告》中的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台,核心数据抽取时间段为2018年7月1日至9月30日。

  ① 城市方面,人才吸引力指数前十五位的城市出现排名大洗牌,杭州人才吸引力指数首次超越北京,排名第一;

  ② 行业方面,文化娱乐体育行业人才吸引力指数跃居首位,金融行业出现专业人才流失现象;

  ③ 薪资方面,高薪行业整体薪酬水平略有回落,50个人才需求量最大的城市白领平均月薪为8221元。

  2018年三季度,二三线城市人才需求增幅最为显著,环比增长达46%,新一线城市人才需求增幅次之,杭州属于新一线年三季度人才吸引力指数前15位城市

  经过持续一年半的“抢人大战”,2018年三季度,各城市的人才吸引力指数排序出现洗牌。

  二季度,杭州的人才吸引力指数已经升至第二名;第三季度杭州再进一步超越北京夺冠,这也是北京第一次退居第二位。

  2018年三季度,六个重点观察的新一线城市中,杭州薪资优势最为明显,万元以上月薪岗位的比例高达33.1%,与一线年三季度

  ① 文娱体育行业人才吸引力指数超越互联网,首次成为人才吸引力指数最高的行业。

  ② 非盈利机构在本季度人才吸引力指数提升较快,从二季度的第十位跃居第五位。

  互联网/IT行业人才需求占整体需求量的比例小幅下降,环比二季度回落了1.25个百分点,但仍为招聘量最大且最吸金的行业;金融行业在三季度招聘薪资有所回温,但招聘需求占整体比例持续回落,环比下降0.97个百分点。

  ① 互联网/IT行业和电子/通信行业对信息技术人才的需求占到本行业的20%以上,而房地产/建筑行业对信息技术类人才的需求仅占比2.1%。

  ②金融行业对技术研发类人才的需求占比仅为4.7%,但也是最不惜重金引进技术人才的行业,技术人才平均招聘薪资高达15018元。

  2018年三季度,人才吸引力指数领先的依然是搜索算法、推荐算法等与人工智能、大数据科学高度相关的前沿技术岗位。

  本季度,生产制造业的人才吸引力有所回升,铣工、磨工等岗位人才吸引力指数有不同程度的提高。

  2018年三季度,全国万元以上月薪岗位有59.4%分布在一线城市,占比较第二季度回落2个百分点。北京平均薪酬最高,上海、深圳分别为第二、第三。杭州超越广州,平均薪酬排名第四。

  根据计划,创业人才项目经申报评审后,择优确定A、B、C三类项目,创业团队按照上年度税收总额(或近3年年均)超过3000万元、2000万元、1000万元,可分别直接申报A、B、C三类。特别优秀的创业项目,按“一事一议”原则另行确定。

  1.创业资金资助。按照曾道长全年资料大全A类、B类、C类给予最高1000万、062期香港挂牌之全篇最完整篇300万、100万元的政府扶持资金。对特别突出的创业项目,实行“一事一议”的政策

  2.银行贷款贴息。按照A类、B类、C类给予3年内最高2000万元、1000万元、500万元银行贷款的全额贴息

  3.办公用房补贴。按照A类、B类、C类给予3年最高30万元/年、20万元/年、15万元/年的办公用房房租补贴(实际租金低于补贴标准的,按实际租金补贴)

  4.人才住房补贴。给予在杭无房创业人才三年最高100平方米公寓租金补贴,补贴金额为最高5万元/年·人,两名及以上创业团队给予最高8万元/年·团队(实际租金低于补贴标准的,按实际租金补贴)

  5.直接融资奖励。对申报入选项目获得创投机构、风投机构投资,额度达到1000万元以上(含),给予投资额3%、最高不超过500万元的直接融资奖励。鼓励产业引导基金对优秀项目参股、跟投。多方位为企业搭建投融资平台,探索建立健全包括创业投资、技术产权交易等在内的投融资机制,鼓励社会投资机构设立创业投资引导基金,优先推荐优秀项目进行各类投资

  早在2013年,下城就出台了《关于加快人力资源服务业发展的实施意见》,提供财政补贴、税收优惠、引才育才奖励以及著名商标创建奖励、扶持上市等优惠政策。比杭州市出台的产业扶持政策整整早了一年。2016年又出台《关于加快推进下城区国际人力资源产业发展的实施意见》,在全国率先设立首期500万元的海外人力资源服务产业引导基金,主要用于垫付区内人力资源企业海外人才项目引进过程中的中介服务前期费用,充分发挥人力资源中介机构对人才引进的带动作用。

  下城还推出了针对海外高层次创业创新人才的新一轮“513武林英才”培养引进计划,将通过5年努力,引进和培养带项目、带技术的海外高层次创业创新团队10个左右,引进和培养海外高层次创业创新人才30名左右。入选创新人才的,到岗后给予20万元安家补助;入选创业人才的,根据评审结果,企业落地后给予最高1500万元的创业资助和不同额度的贷款贴息、办公租房补贴。企业或人力资源中介机构为下城区引进并通过下城区申报入选的国家“千人计划”人才,每一名给予80万元奖励,额度为全市最高。可以肯定,人力资源服务产业园必将在其中发挥重要作用。

  “百人计划”的扶持方式分为“启明星计划”“直通车计划”两种途径,分别针对初创阶段尚未产业化的人才项目、成熟的产业项目或其他优质人才项目。

  在“启明星计划”中,经评审将给予最高100万的创业启动资金和年补贴额最高20万的房租补贴。

  在“直通车计划”中,评审通过后将给予最高1500万元的研发补助、年补贴额最高80万的房租补贴、最高1500万的贷款贴息、综合扶持以及服务券、创新券支持等。

  申报江干区“百人计划”中的“启明星计划”可在每年3月、5月、7月、9月或11月下旬提交材料,而“直通车计划”的材料集中受理时间则在8月下旬。

  在日前的2018杭州国际人才交流与项目合作大会现场,拱墅推出“运河英才贷”。这是拱墅联合杭州银行、江苏银行、杭州联合银行等多家银行启动的新项目,为人才创新创业提供银企对接、资智对接等政策和服务保障,可为人才提供最高500万元的信用贷款。

  现场,杭州芯河光电科技有限公司等6家“运河英才”计划入选项目人才获颁授信证书,授信总额度达1600万元。

  与此同时,拱墅区还出台了“外创十条”政策,对经评审入选拱墅区“运河英才”高层次人才引进计划的外籍非华裔人才提供创业创新扶持。其中,对于入驻杭州国际人才创业创新园办公的,给予最高1500平方米、最长3年办公用房房租减免,同时给予最高1000元/平方米的一次性办公装修补贴。对于创业人才,最高1500万元的项目资助资金,企业注册落地即可拨付首期30%项目资助。

  9年前,滨江在浙江省内率先推出了海外高层次人才引进计划。2016年,滨江把这个很受欢迎的人才政策做了修订突破:不再限制人才海外背景,没有留学深造过的国内高材生,也可以纳入资助范围。“有能力”比“有学历”更重要,有经验者会成为重点资助对象。

  新版“5050计划”实施以来,已经帮滨江“请”回了壹基因、林东新能源等200多个好项目。九龍心水在这个人才新政的带动下,2018年前三个季度,又有26805位人才,带着自己的拼搏梦想来到滨江。其中,硕博人才引进数列杭州第一;新引进海外高层次创新创业人才1018人,创办企业130家。

  不断创新的“5050计划”,越来越受人才们的欢迎。在未来的日子里,“5050计划”还会适时调整完善,给人才提供最有效的扶持。

  近年来,西湖区积极实施创新驱动和“人才强区”发展战略,一幅人才引领创新、创新驱动发展的生动画卷,在西湖大地上徐徐展开。

  西湖大学正式揭牌成立,成为西湖区创新驱动的“源头活水”,一批站在世界科技前沿、拥有顶尖水平的人才纷至沓来,打造极具号召力的“人才梦之队”;

  新一轮“325”引才计划入选名单出炉,海外高层次人才怀揣“西湖梦”而来,进一步发挥西湖对人才的“磁吸效应”;

  围绕“2+X”平台体系建设,创业园区、特色小镇、众创空间等创新平台“串珠成链”,为人才“逐梦”提供强大动能。

  城西科创大走廊、之江文化产业带、拥江发展、乡村振兴……面对着千载难逢的历史机遇,今天的西湖,比历史上任何时候都更加渴求人才的助力。

  今年,萧山出台四项力度空前的人才新政——《萧山区引进院士专家等顶尖人才实施办法(试行)》《关于实施高层次人才来萧创业创新新一轮“5213”计划的办法》《萧山区“金梧桐”人才安居计划实施办法(试行)》以及《关于加大全球引才力度 推进萧山国际人才创业创新园建设的实施办法》,内容涵盖人才创业就业、人才发展成长、人才生活安居等多项优惠政策,并构建形成人才“引进、发展、壮大”全生命周期体系。

  在惠及对象上,此次覆盖面广,062期香港挂牌之全篇最曾道免费资料2018官家完整篇涵盖院士专家、海内外高层次人才以及高校毕业生,构建“金字塔”式的人才政策体系。特别是院士专家政策,在整个杭州开创了院士政策的先河。创业政策不局限于海归人才,也包括国内高层次人才,进一步扩大对象范围;生活津贴不局限于国内人才,也包括外国专家,体现国际化的导向。

  在扶持额度上,给予院士专家和领军型团队最高1个亿的项目扶持,给予广大高层次人才最高1500万元创业项目扶持;给予院士个体500万元生活补助或免费提供人才房。

  在安居问题上,提供了多元化的安居保障。给予国内中高级人才最高100万元购房补贴,最高每月4000元租房补贴,最高每月5000元生活津贴;高校毕业生最高可获4万元生活补贴和30万元银行贷款贴息;实习期间的在校大学生也能拿到生活补助。鼓励社会资本参与人才租赁住房的建设管理,培育一批社会化人才租赁住房服务商,多渠道保障人才租赁住房。

  同时,新政以人才需求为导向,针对不同群体精准发力。如针对青年高端人才,开创了院士举荐制度的先河,设置院士人才基金,凡院士实名举荐的青年人才,可给予相应补贴或奖励,突破了原有的评审机制;针对海内外创业者,给予多次评审机会和后续发展扶持,符合人才成长规律;针对高校毕业生,除了给予生活津贴以外,还给予银行贷款贴息,减轻他们的压力。

  “多点”:指“523”科创园和新能源汽车小镇、智能能源小镇、传感小镇、好竹艺小镇等构成。

  截至目前,余杭已累计引进和培育海外高层次人才3039名,其中国家级海外高层次人才131名、省级海外高层次人才170名,市级海外高层次人才52名,海外高层次人才总量和增量位列浙江省各区县(市)首位。

  据悉,到2020年,余杭将引进5个海外优秀创业创新团队,100名带着重大项目、带领关键技术、带动新兴学科的海外高层次创业创新人才。信息经济方面,余杭计划培育和集聚电子商务、云计算、大数据、物联网、移动互联网等信息(智慧)经济领域从业人员60000名,其中高端人才团队50支,高层次人才1000名。

  对新引进全职开展创新创业工作的国内外顶尖人才(A类,院士层次)给予项目(企业)综合资助,包括科研补助、研发攻关、平台建设和产业化项目资助等。

  对于薪酬,在大杭州范围内首次尝试按用人单位实际给付劳动报酬的60%给予人才个人薪酬资助,每年最高100万元。

  针对无法全职来富阳工作的,通过“柔性”引入开展创新创业工作的人才,也采取了合适的扶持方式。按人才在富阳的实际工作月数给予薪酬资助,每年最高60万元。

  加强了引进人才在本地工作生活的各项保障,提供涵盖教育、医疗、住房、金融等方面的一站式服务。

  全曾道资料梅花诗职引进国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)的企业,按人才年薪的60%给予企业引才薪酬补助,每年分别为最高100万元、80万元、70万元,“柔性”引进每年分别为最高50万元、40万元、35万元。

  重点搭建平台,优化人才中介服务。入驻人力资源服务产业园的人资服务机构,可享受三年房租减免;由富阳区外新引进的人才中介机构,前三年按其对地方财政年度贡献的80%给予奖励。

  同时,针对青年人才返乡创业,在金融信贷、项目资助等方面给予政策倾斜,着力强化乡村振兴人才支撑。在这些乡土人才带头人的带动下,建德市形成了具有特色的农业产业,获得了“中国草莓之乡”“中国优质柑橘之乡”“中国有机茶之乡”“中国藏红花之乡”等多个国字号品牌。人才带动产业发展效益明显,民宿、乡村旅游、农村电商等新兴产业迅速发展,形成了“培养一批人才,带动一方百姓,搞活一片经济”的人才效应。

  此外,建德也出台了《关于高水平建设人才强市的实施意见》,其中部分人才政策,以充分发挥各类人才在建设杭州西部门户城市中的“第一资源”作用,实现“坚持开放融入,谋求跨越赶超,实现建德新崛起”的总目标,聚天下英才而用之。

  从人才层次方面来说,淳安将重点引进的人才,分为A、B、C、D、E、F六类,分为国家级、省级、市级领军人才、高级人才、中高级人才和紧缺人才,通过四大引才机制招揽人才。

  一是大力引进海内外创新创业人才和团队。符合条件人才和团队来我县创新创业的,项目落地经评审认定后给予100-1000万元不等的资助,100-500万元的贴息贷款和100-500平方米的房租补贴,对顶尖人才和团队的重大项目实行一事一议。

  二是建立特聘专家制度。我县各类企事业单位有一定研发技术优势和综合实力,能够为专家提供必要研发经费和工作、生活条件的可以设置特聘专家岗位。选聘为县特聘专家的,设岗单位可享受每人每年8万元工作津贴资助;对专家个人颁发荣誉证书,对有重大贡献的授予“淳安县荣誉市民”,并予以一次性2万元津贴资助。

  三是建立人才驿站。事业单位引进紧缺急需专业的全日制本科、硕士研究生、副高职称或专业对口的正高职称、全日制博士等人才,可采用直接考核的办法招聘录用,所聘人才可不受编制、专业技术结构比例限制。

  四是建立市场引才机制。对为我县引进A-D类人才的企事业单位,分别给予20-5万元不等的引才资助。

  除此之外,在人才培养、人才服务方面,淳安也建立相应体系,以吸引更多的优秀人才到淳安创新创业。

  桐庐,打出了“以才引才、以智引智,以用为本、按需引才,以心交友、以诚揽才”组合拳,先后出台了《关于推动科技创新和人才工作的意见》《桐庐高层次人才安居保障实施办法》《桐庐县优化高层次人才生活服务实施办法》等一系列高含金量的政策,涵盖创新创业人才激励培养、国内外智力柔性引进、市场化引才机制探索、人才分类完善细化、人才安居保障、人才生活服务等6个大方面。

  来桐庐创业的高层次人才可享受最高500万元的创业资助、500万元贷款全额贴息,三年500平方米的房租全额补助;提供200平方米以上的专家房;100平方米以上的专项房和设施完善的人才公寓;对作出突出贡献的高层次人才给予一次性5万元的专项津贴;一流人才和团队的重大项目,最高可获1亿元项目资助。

  此外,桐庐还创新成立杭州地区首个招才局,在国内外设立招才驿站,面向全球招聘招才大使,会同成员单位成功举办君山引凤科技人才周,组织高层次人才项目评审、人才述职评议……惜才、爱才的氛围越来越浓厚。

  未来,临安将实施“天目领航532”计划。引进培育30名国家、省“千人计划”,国家、省“万人计划”,杭州市“521”计划人选,100名创新创业领军人才,100个创新创业团队,1000名以上紧缺急需人才,10000名以上各类实用人才,全区人才资源总量突破15万。

  通过临安自主申报入选国家、省“千人计划”、杭州市“521”计划人选的,分别给予用人单位一次性最高100万元、80万元、九龍心水50万元的资助(其中不低于50%的比例直接资助给高层次人才);入选国家、省“万人计划”人选的,分别给予人才一次性最高100万元、80万元的资助。临安每年还将安排200万元资金,加大对双一流大学(学科)硕、博士研究生的引进力度,给予博士研究生一次性5万元/人的生活补贴;硕士研究生一次性2万元/人的生活补贴。

  此外,临安还就人才的培养使用、人才平台建设、优化人才生态环境等方面制定了相关政策。将实施“天目春雨”“天目之鹰”“天目工匠”“天目创客”“天目名家”等一系列人才培养工程,加强人才工作站、企业大学和人才实践基地建设,深入实施“大孵化器”战略。实施人才金卡制度,完善高层次人才住房保障制度,建设人才行业智库等,为人才强区创造一流环境。

最新

推荐